Оглавление:
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд. перераб. и доп. — М. 200 8. — 224 с. В пособии в доступной форме раскрыто содержание норм о трудовом договоре, установленных в новой редакции Трудового кодекса РФ.
Разъяснены понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, правила их заключения, изменения и прекращения.
Заключение изменение и расторжение трудового договора кратко
11.1. Понятие и виды трудовых договоров Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».
Тема 9
Тема 9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора 
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются: 1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации; 2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.; 3) законы субъектов Российской Федерации; 4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); 5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов). 1.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора Заключение трудового договора 
В трудовом договоре обязательно должно быть указано : личные данные работника, название работодателя; дата начала работы; должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции; обязанности и права работодателя и работника; условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях; оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат; виды социального страхования и т.д. Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах .
Трудовой договор: заключение и расторжение
\ Полезные сведения \ Трудовой договор: заключение и расторжение Трудовой договор: заключение и расторжение Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством.
Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника
Индивидуальные » Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника В Конституции ЭР закреплено положение о свободе труда, которое в трудовом праве трансформируется в свободу трудового договора, и его следует рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.