Трудовая инспекция проверка по жалобе не заключение трудового договора

Визит официальной дамы

Визит официальной дамы В 1998 году Россия ратифицировала Конвенцию МОТ об инспекции труда и тем самым обязалась создать систему государственных органов, контролирующих соблюдение законодательства о труде на предприятиях. О своем опыте работы рассказывает Государственный инспектор труда по правовым вопросам в г. Москве Наталья ПАРУНИНА. В Москве на несколько тысяч предприятий приходится всего 60 государственных инспекторов труда по правовым вопросам.

Взаимоотношения с трудовой инспекцией

Взаимоотношения с трудовой инспекцией Валентина Ивановна Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, к. и. н. Очередной Всероссийский онлайн-семинар компании «Гарант» был посвящен взаимоотношениям компаний с трудовой инспекцией и другими контролирующими органами.

Что проверяет трудовая инспекция?

Что проверяет трудовая инспекция? Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права . Основания для проведения трудовых проверок Статья 360 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки: истечение срока, в течение которого работодатель должен исполнить выданное Государственной инспекцией труда (далее – Инспекция) предписание об устранении нарушения; поступление в Инспекцию обращений и заявлений, указывающих на факты нарушений работодателями требований нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права; проверка трудовой инспекцией жалобы работника на нарушение его трудовых прав работодателем; поступление в Инспекцию запроса работника с просьбой о проведении проверки охраны и условий труда на его рабочем месте; наличие распоряжения (приказа) руководителя (его заместителя) Инспекции об осуществлении внеплановой проверки, которое издано на основании требования прокурора, поручения Президента РФ или Правительства РФ. В соответствии с нормами действующего законодательства, плановая проверка трудовой инспекции может быть произведена лишь однократно в течение трех лет.

Проверки трудовой инспекции

«Проверки трудовой инспекции» дятся совместно. Одно радует – что частота пла- новых проверок не может быть больше, чем один В некоторых случаях о предстоящем визите проверяющих можно узнать заранее. Для инициирования проверки трудовой инспек-ции, как, впрочем, и любой другой проверки, непременно нужны причины для ее проведения. У государственной инспекции труда (Роструда) есть несколько причин для визита в ту или иную организацию.

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей. Незаключение трудового договора. Нарушаются: статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»; статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора…»; статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Проверка ГИТ в 2015 году: какие нарушения чаше всего находят трудовые инспекторы

Проверка ГИТ в 2015 году: какие нарушения чаше всего находят трудовые инспекторы Практически при любой проверке инспекторы ГИТ могут обнаружить те или иные нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями. О том, на какие моменты при подготовке к проверке стоит обратить особенно пристальное внимание, читайте в этой статье. Из этой статьи вы узнаете: Какие виды проверок ГИТ существуют; Какие документы надо подготовить для проверки ГИТ; Самые распространенные нарушения, выявляемые трудовыми инспекторами в ходе проверки. Зарегистрируйтесь.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Новости по тематике О том, куда жаловаться на работодателя . говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Фабрика идей

Фабрика идей Проверки Яна Метелева Работодатели должны быть готовы к проверке трудовой инспекции. Даже если в плановые проверки компания не включена, никто не застрахован от визита инспектора, инициированного жалобой работника. На семинаре я расскажу, какие полномочия есть у инспекторов труда, а на что они права не имеют.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Дополнительный выходной для работников: как оплачивать Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки.

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Не заключен трудовой договор в письменной форме Трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию Защищать свои права на достойные условия труда и на справедливую оплату результатов этого труда можно несколькими путями: через комиссию по индивидуальным трудовым спорам, в суде и через обращение в региональную трудовую инспекцию с жалобой.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана на любом из этапов отстаивания своих трудовых прав. Более того, заключение трудовой инспекции может служить в суде дополнительным аргументом, подтверждающим нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Полномочия трудовой инспекции Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением работодателем законодательных и нормативных актов регулирующих трудовые отношения.